伯德权分为完整伯德权、早伯德权两类，二者获取条件、续约薪资、合同年限、涨幅、薪资占位存在明确区分，全部规则收录于劳资协议自由球员章节。

　　三类鸟权薪资规则对比表

一、获取资格标准

　　1，完整伯德权

　　球员连续 3 个完整赛季效力同一支球队。

　　期间仅允许交易更换球队;以自由球员身份签约其他队伍、球队主动放弃球员伯德权，计时清零重新计算。

　　球员被裁后同队重新签约，未中途加盟其他球队，累计效力时长保留。

　　2，早伯德权

　　球员连续 2 个完整赛季效力同一支球队。

　　计时重置条件与完整伯德权一致;交易不会重置效力时长。

二、续约起薪上限

　　1，完整伯德权

　　起薪可直接给到对应球龄标准顶薪，无固定倍数约束。

　　2，早伯德权

　　起薪取两项数值更高者：球员上赛季薪资 175%、上赛季联盟平均工资 105%，最高不可超过联盟顶薪标准。

三、合同签约年限

　　1，完整伯德权

　　最短 1 年，最长 5 年，无最低签约年限强制要求。

　　2，早伯德权

　　最低签约 2 年，最长 4 年，不含球员 / 球队选项年。

四、年薪涨幅上限

　　1，完整伯德权

　　每年薪资涨幅最高 8%。

　　2，早伯德权

　　每年薪资涨幅最高 8%。

五、工资帽占位(帽 hold)

　　1，完整伯德权

　　薪资占位为球员上赛季年薪 150%。

　　2，早伯德权

　　薪资占位为球员上赛季年薪 130%。

六、交易否决权规则

　　1，完整伯德权

　　仅 1 年期合同到期拥有完整伯德权的球员，具备交易否决权;多年合同无该权限。

　　2，早伯德权

　　仅 1 年期合同到期拥有早伯德权的球员，具备交易否决权;多年合同无该权限。

七、适用定位

　　1，完整伯德权

　　用于续约球队核心、长期主力，可开出 5 年顶薪长约。

　　2，早伯德权

　　用于续约效力两年的角色球员、轮换球员，合同周期更短，薪资上限低于完整伯德。

统一基础规则

　　1，两类伯德权均属于工资帽特例，球队可突破工资帽完成续约。

　　2，球员通过交易转会，效力时长可延续至新球队。

　　3，球队主动放弃伯德权后，当赛季无法再次使用该特例续约同一名球员。

　　4，双向球员上调至常规阵容，效力时长正常累计伯德计时。

核心对比汇总

　　1，效力时长：完整伯德 3 年，早伯德 2 年。

　　2，签约年限：完整伯德 1-5 年，早伯德强制 2-4 年。

　　3，薪资上限：完整伯德可开顶薪，早伯德存在薪资倍数限制。

　　4，薪资占位：完整伯德帽 hold 数值更高，占用更多薪资空间。